Homeoffice und Vergünstigungen für Broker und Versicherer

Seit dem Ende der Homeofficepflicht kehrten viele Mitarbeitende ins Büro zurück. thebroker.ch hat bei Brokern und Versicherern nachgefragt, ob Angestellte auch weiterhin Heimarbeit verrichten dürfen und welche Vergünstigungen es sonst noch gibt.

Nur wenige Angestellte waren unzufrieden mit dem Homeoffice, sei es, weil in der Wohnung kein Platz war oder weil die Kinder nicht verstanden, dass Mutter oder Vater für die Arbeit Ruhe brauchen. Die meisten unter ihnen gaben an, zu Hause produktiver zu sein. Zudem liess sich Geld sparen, da weder das Auto noch der öffentliche Verkehr genutzt werden musste.

Kessler & Co. AG

Kessler & Co. AG bieten diverse Vergünstigungen im ÖV- aber auch im Sport- und Freizeitbereich. Lernenden erhalten ebenfalls eine Entschädigung an den ÖV von monatlich 50 Franken. Homeoffice: gilt zwei Tage pro Woche bei 100 Prozent Beschäftigungsgrad.

ASSEPRO

Die ASSEPRO Mitarbeitenden dürfen auch nach der Pandemie im Homeoffice arbeiten, jedoch im Mix zur Arbeit im Büro, um so die Kultur der Unternehmung zu fördern. Die Mitarbeitenden können nach eigenem Bedürfnis darum ca. 40 Prozent ihres Pensums im Homeoffice verbringen. Jeder hat weiterhin einen eigenen Arbeitsplatz an einem unserer Standorte. Je nach Standort und Parkplatzmöglichkeit stehen den Mitarbeitenden Parkplätze zur Verfügung. 

Dank der Homeoffice Möglichkeit, den flexiblen Arbeitszeiten und den 27.5 Ferientagen pro Jahr bietet ASSEPRO den Mitarbeitenden die Basis für eine gute Work-Life-Balance.

ASSEPRO bietet ihren Mitarbeitenden zusätzlich in vielen Bereichen Vergünstigungen an, beispielsweise Sonderkonditionen bei Versicherungen, Rabatte für sportliche Aktivitäten und weitere attraktive Benefits, welche aktuell überprüft und weiter ausgebaut werden.

ÖKK

Bei der ÖKK arbeiten die Angestellten nach wie vor im Homeoffice. Daneben erhalten sie attraktive Anstellungsbedingungen und Benefits.

Baloise

Baloise-Mitarbeitende erhalten Rabatte bei Versicherungsprodukten und Bankdienstleistungen und profitieren von Vergünstigungen in zahlreichen, diversen Geschäften, bzw. Betrieben (beispielsweise im Bereich Sport, Freizeit, Reisen/Ferien, Gesundheit, Mobilität, Verpflegung und viele mehr). Ausserdem können Angestellte und Pensionierte zu vergünstigten Konditionen ins Ferienhotel Spitzhorn in Saanen. Ein vergünstigter Aktienbezug steht allen Festangestellten, unabhängig der Stufe zu.

Mitarbeitende bei der Baloise können bis zu maximal 60 Prozent aus dem Homeoffice, beziehungsweise mobil, arbeiten. Homeoffice war bei der Baloise auch bereits vor der Pandemie etabliert; die Baloise spricht sich langfristig grundsätzlich für eine hybride Arbeitsform aus, welche Homeoffice wie auch Büropräsenz vorsieht.

Swiss Re

Die Swiss Re Employee Association handelt mit zahlreichen Anbietern spezielle Vereinbarungen aus und bietet den Mitarbeitenden attraktive Vergünstigungen in unterschiedlichsten Bereichen, wie Reisen, Mode, Freizeit, Versicherung, Wohnen oder Technik. Neben Vergünstigungen bietet Swiss Re ihren Mitarbeitenden auch zahlreiche weitere Benefits. Eine hier eine Übersicht.

In Übereinstimmung mit dem Beschluss des Bundesrates hat Swiss Re die Homeoffice-Empfehlung per 17. Februar 2022 aufgehoben. Die Grundsätze unseres Own The Way You Work ^TM -Ansatzes gelten aber weiterhin und die Mitarbeitenden von Swiss Re sind seit Längerem bestens mit agilen Arbeitskonzepten vertraut. «Own the Way you Work ^TM„» bietet den Mitarbeitenden von Swiss Re viel Flexibilität und erlaubt ihnen, innerhalb der gesetzlichen Vorschriften selbst zu entscheiden, wann und wo sie in der Schweiz arbeiten wollen – ob von zu Hause, vom Büro oder von einem anderen Ort aus. Es gibt bei Swiss Re keine fixen Vorgaben oder Prozentsätze zu Tagen zu Hause im Homeoffice, sondern dies wird im Einklang mit dem jeweiligen Team und den Vorgesetzten vereinbart.

Zurich

Attraktive Fringe Benefits spielen neben flexiblen Arbeitsbedingungen und der zertifizierten gleichen Entlöhnung von Frauen und Männern eine wichtige Rolle bei der Gewinnung, Bindung und Motivation von Mitarbeitenden. Zurich offeriert den Mitarbeitenden daher grosszügige Zusatzleistungen zum Lohn. In den regelmässigen Mitarbeiterumfragen sind Fringe Benefits ein wichtiger Grund, warum Mitarbeitende Zurich als attraktiver Arbeitgeber weiterempfehlen.

Zu den aktuellen Fringe Benefits von Zurich Schweiz gehören:  Zuschüsse der Prämie einer Lebensversicherung für Mitarbeitende, Jubiläumsurlaub für jedes abgeschlossene fünfte Dienstjahr bei Zurich, zusätzliche Ferientage und die Option einer Auszeit (Sabbatical), grosszügiger Elternschaftsurlaub von mindestens 6 bis zu 20 Wochen (Angebot gilt auch bei Adoptionen oder gleichgeschlechtlichen Paaren).

Zudem Essensvergünstigungen, interne Sportangebote und Health & Fitness Centers, grosszügiger Beitrag an die Kosten von Abonnements des öffentlichen Verkehrs, grosszügige Beiträge an die Kosten der externen Kinderbetreuung (Krippe) abhängig von der Höhe des Lohns, Mitarbeiteraktienbeteiligungsplan, Gewährung von Hypotheken zu Vorzugskonditionen, diverse Dienstleistungen und Produkte zu Spezialkonditionen, Rabatte auf Prämien von Nicht-Lebensversicherungen, Lebensversicherungen & Krankenkasse-Zusatzversicherungen. Zurich Schweiz bietet den Mitarbeitenden überdies ein kostenloses FlexWork-Paket für die Arbeit im Homeoffice an. Darin enthalten sind ein grosser externen Bildschirm, eine kabellose Maus sowie eine Tastatur.

Seit der Aufhebung der Homeoffice-Pflicht durch den Bundesrat Mitte Februar sind die Mitarbeitenden von Zurich Schweiz seit Anfang Mai wieder zeitweise im Büro. Grundsätzlich hat Zurich Schweiz bereits 2015 flexible und hybride Arbeitsmodelle etabliert. Diese bieten unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, zusammen mit ihren Teams und Vorgesetzten zu entscheiden, wann, wo und wie sie unter Berücksichtigung der geschäftlichen Anforderungen ihre Arbeit mit optimalen Ergebnissen erledigen können. Als einer der nötigen Erfolgsfaktoren sieht Zurich FlexWork und hybride Formen der Zusammenarbeit – intern wie auch mit externen Personen. Die jüngste Umfrage bestätigt, dass die Mitarbeitenden FlexWork sehr schätzen. Es ist ein Hauptgrund für die hohe Weiterempfehlungsbereitschaft von Zurich als moderner Arbeitgeber.

Wie die Umfrage von thebroker.ch zeigt: Homeoffice ist gekommen, um zu bleiben.

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